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大学生职业生涯规划

主讲：翟 杰

序  言

毕业即是开学

1、  学校的知识在半年之内，实践中只用到5%

2、  养成再学习的习惯

一、什么是职业生涯开发？职业生涯开发是发现潜能、强化潜能的过程。

二、什么是职业生涯规划？职业生涯规划是指个人结合自身情况、眼前机遇和制约因素，为自己确立职业方向、职业部表，选择职业道路，确定教育计划、发展计划，为实现职业生涯目标而确定行动实践和行动方案。

三、职业生涯规划的性质是心理合同，他的最大作用是激励。

四、外职业生涯：指从事职业时的工作单位、工作地点、工作内容、工作职务、工作环境、工资待遇等因素的组合及其变化过程。

五、内职业生涯：指从事一想职业时所具备的知识、观念、心理素质、能力、内心官守等因素的组合及其变化过程。

通常情况下：内职业生涯是原因，外职业生涯是结果。

六、什么是职业锚：就是你在人生的航行中，发现一处你喜欢的港湾，决定停船下锚，好好干一番，创业发展。这个地方就是你的职业锚。锚起到固定的作用，遇到风浪不会动摇。

从确定职业锚的那时起，你的职业转变为你的事业。

找到职业锚的标志是：能清楚的知道——我要干什么？我能干什么？我为什么干？找到职业锚的平均年龄是：40岁。

七、人在成长的过程中需要经历的五个阶段：

第一阶段：不知道自己知道不知道

第二阶段：不知道自己不知道

第三阶段：不知道自己知道

第四阶段：知道自己不知道

第四阶段：知道自己已经知道

八、心态的问题,

心态:心态,心态首先是心：真心、恒心、细心、爱心、感恩的心。

蜡烛为什么会燃烧?而蜡本身却不能被点燃？原因就是蜡烛有心。这个心就是真心。

春蚕到死丝方尽，蜡炬成灰泪始干。泪始干就是恒心。

选择在哪里点燃？这就是细心。

这三点都做到了，释放出来的就是爱心！感恩的心！

如果有这样一颗感恩的心做基础，就应该调整好下面三种心态：

1、  调整好文凭的心态

许多产品都有生产日期和保质期，而我们的文凭只有出厂日期，没有保质期。

知识的价值不在于拥有，而在于应用。

2、调整好零心态

2、  调整好奉献与兑现的心态

   注重才能的积累远比注重薪水的多少更重要，因为它是每个人最厚重的生存资本。

可做的三种事：

1、 别人不屑做的事：生活没有空白点，每一种工作、每一种环境、都是一种锻炼。

2、别人不敢做的事。

3、别人不能做的事

尽量不做的一种事：

大家抢着做的事。

九、能力的问题.

第一个智慧：

能力, 能力, 能力就是能否出力?

只要出力，就是有能力，只不过是大小的问题；

如果不出力，,就是没有能力,，连大小都谈不到。

成功守恒定律.：只要去做，就有收获；有了收获，就提高了能力；提高了能力，自信心就会增强；下一次成功就会更有把握。

要想成功,，关键是你想不想做，敢不敢做，而不是能不能做。

第二个智慧：

1、  把自己不喜欢做的事情做好，这才叫人才。

要认清哪些是自己喜欢的事情，哪些是自己虽然不喜欢，但应该做好的事情。

2、多掌握几手别人不屑一顾的本领，这才叫全才。

3、把知识转化为效益，这才叫通才。

第三个智慧：

是人才，有底气，无功不受禄；

是蠢才，要条件，生怕受冷落。

要成长，到小公司，全面实习锻炼。

有经验了，竞聘大公司、自己开公司

第四个智慧：

心理合同（心理契约）：存在于人际关系之中，是指某个组织中工作的人之间的一套没有法定约束力的期望。

获得满意职业的秘诀：确立自己不可代替的价值。你会随心所欲地做出自己的选择：

1、  留在你热爱的工作岗位

2、  被别人挖到你喜欢的岗位

3、  选择自己做的自由岗位。

由你找工作，到工作找你。

由工作挑选你，到你挑选工作。

1、  积累经验靠勤奋

2、  提高能力靠实践

3、  提升价值靠业绩

第五个智慧：

先就业，再择业。只要开始，永远不晚；只要进步，总有空间。

职业与事业的区别？职业是不一定喜欢但必须做的，事业是自己喜欢又愿意做的。

这是一个由必然王国到自由王国的过程。很少有人一步到位。

改变“强者生存”的强硬态度：当今强者不一定能够生存。

树立“适者生存”的哲学思想：眼下只有生存才能求发展

我招聘的两个条件：

1、拿固定工资，公司效益与你无关：给者有风险，受者有压力。

2,凭能力，靠业绩吃饭：给者欢欣，受着安心。

心态和能力，是成长中的双刃剑。在竞争中左右逢源,百战百胜!

收费标准

公开授课：200元/人

单位内训：6万元